为深化人才发展战略，加强对员工的赋能与关怀，构筑高效畅通的沟通桥梁，10月22日，协佳化学举办了以“沟通无限  聚力有为”为主题的员工座谈会。总经理黄天胜出席活动，与来自不同部门的10名青年员工代表进行了面对面的深入交流，旨在倾听心声、激发潜能、共话未来。

        座谈会现场气氛热烈，融洽温馨。活动伊始，黄总系统回顾了协佳艰辛而辉煌的发展历程与自己创业守业的宝贵经验，并着重指出，公司的核心竞争力源于持续创新与人才辈出，而员工的持续赋能，更是公司基业长青的基石。公司不断优化内部机制，目的在于通过制度保障、资源倾斜和文化引导，为每一位有志青年提供施展才华的舞台，实现从“人力”到“人才”的赋能式转变。他鼓励广大青年员工要传承奋斗精神，葆有“初生牛犊不怕虎”的锐气，在工作中敢想、敢试、敢干，充分发挥年轻人思维活跃的优势，同时更要敢于突破、勇于创新、掌握新技能、提升综合素养，将个人成长融入到公司发展大局中。

        活动交流环节上，员工们结合自身岗位实际，围绕工作流程优化、专业技能提升、跨部门协作、职业发展规划、企业文化生活以及个人成长中遇到的困惑等多个议题畅所欲言。黄总及在场相关职能部门负责人认真倾听、详细记录，并就员工们提出的困惑与建议，进行了推心置腹的回应与解答。针对员工普遍关心的培训体系、轮岗机会、项目历练等，黄总表示，公司将系统规划、加大投入，确保员工的成长需求得到有效满足，让赋能真正落到实处，并责成相关部门专题研究、跟踪落实。

        协佳化学始终致力于构建员工与企业共同成长的发展共同体。每一次的坦诚对话，都是一次精准的组织赋能实践，使公司的文化理念与员工的成长诉求同频共振，增强员工的归属感、获得感与奋斗激情，共同谱写协佳高质量发展的新篇章。